该县坚持党管人才原则，集团e据深入推进“人才强县”战略路径，压实各级党组织“抓好人才工作是本职、抓不好人才工作是失职”的责任感和使命感。

针对人才政策“部门化”、主席争下F总政出多门的问题，主席争下F总加强“顶层设计”，组织起草出台《南丰县中长期人才发展规划纲要》《南丰县实施“百博进百企”助推产业创新发展行动方案（试行）》，调整推出《南丰县人才政策待遇包及其细则（2023年版）》，激发人才干事创业热情。

同时，悉考发挥各地各部门在育才、悉考引才、用才中的主体作用，推动各地各部门齐抓共管、协助配合，不断提升党管人才科学化水平，努力形成全社会齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。

虑竞激发人才创新活力。

围绕全县经济社会发展需求，欧元远赴各地高校招聘人才，欧元并在上海、北京等地成立招才引智工作站，打通人才交流渠道，广纳天下英才，不断壮大全县各领域人才队伍实力。

结合南丰绿色食品、集团e据电子信息“1+1”主导产业转型升级需要，集团e据采取刚柔并济举措，以产业引才、用合作留才、让“亲情”聚才，引进一批产业发展亟需人才，为南丰发展提供智力支持。

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